Comment demander un bonus de signature et obtenir le paiement maximum (+ conseils de pro)

Avant de commencer à essayer de déterminer le montant d’une prime à la signature, connaissez les tenants et les aboutissants de l’entreprise avec laquelle vous négociez. Quels types de primes distribuent-ils habituellement et à quelle fréquence (par exemple, trimestriellement, à la fin de l’année) ? À quoi ressemble un ensemble d’avantages sociaux typique ? Comment les augmentations sont-elles déterminées et à quelle fréquence êtes-vous éligible à une augmentation ou à une promotion ?

Si vous connaissez quelqu’un qui fait déjà partie de l’entreprise, voyez si vous pouvez lui demander de vous donner un aperçu. Sinon, recherchez des entreprises similaires et renseignez-vous auprès de votre réseau pour connaître leur avis. Les recruteurs sont souvent une bonne ressource pour ce type d’informations privilégiées.

Ensuite, regardez ce que vous avez appris à la lumière de votre offre actuelle. Le salaire proposé par l’entreprise est-il comparable ? Votre ensemble d’avantages sociaux vous semble-t-il solide ? Cela vous aidera à déterminer le type d’effet de levier dont vous pourriez disposer lors de la négociation d’un bonus de signature.