Comment rédiger un e-mail de suivi d’entretien (2024 conseils et exemples)

Peu importe la qualité de votre entretien, vous devez TOUJOURS envoyer un e-mail de suivi pour cinq raisons :

  1. Cela laisse une bonne impression. Et les impressions sont essentielles lorsqu’il s’agit de trouver un emploi.
  2. Le responsable du recrutement se souviendra de vous. Vous étiez probablement l’un des nombreux entretiens menés par l’entreprise. Ne vous perdez pas dans la mêlée. Il n’y a pas de meilleur moyen de rester dans l’esprit du responsable du recrutement qu’en envoyant un e-mail de suivi.
  3. Vous montrez que vous avez de l’initiative. Lorsque vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour envoyer un e-mail après un entretien, cela montre que vous êtes prêt à aller au-delà de vos attentes pour faire une impression durable.
  4. L’entreprise verra que vous êtes véritablement intéressé. L’e-mail de suivi est un bon moyen de vous distinguer des autres personnes interrogées qui n’ont probablement même pas pensé à revenir avec elles.
  5. E-mails de suivi d’entretien travail. Vos chances d’obtenir le poste augmentent considérablement si vous envoyez un e-mail de suivi. Surtout si vous êtes au coude à coude avec un autre candidat.

Imaginez que vous êtes en train de recruter et que vous avez deux candidats potentiels. Tous deux sont également qualifiés pour le poste et ont bien passé les entretiens, mais un seul d’entre eux vous a envoyé un message de suivi vous remerciant pour votre temps et rappelant certains points que vous avez soulevés et qui ont vraiment eu un impact sur eux.

Qui pensez-vous choisir pour le poste ?

Réponse : LA PERSONNE QUI VOUS A ENVOYÉ LE MESSAGE DE SUIVI !!

Il est également important de garder à l’esprit que la réputation de votre interlocuteur est en jeu.

C’est la clé, alors je vais le répéter.

La réputation de votre interlocuteur est en jeu.

Sur la base des quelques minutes d’interaction avec vous, votre interlocuteur doit faire de nombreuses évaluations importantes. Avez-vous les bonnes compétences ? Serez-vous en phase avec la culture de l’entreprise ? Êtes-vous fiable et digne de confiance ? etc.

C’est comme un speed-dating sous stéroïdes – à une exception majeure près. S’ils vous jugent mal, ils ne risquent pas seulement un deuxième rendez-vous gênant. Ils risquent que leur patron remette en question leur jugement pour le reste de leur carrière.

Et si cela ne fonctionne pas, ils ont perdu des mois de temps et des milliers de dollars. Ils doivent bien faire les choses. Pas seulement pour VOUS mais pour EUX.

Il est important de garder cela à l’esprit lorsque vous vous présentez à un entretien.

Votre réussite est dans leur meilleur intérêt. Et lorsque vous effectuez un suivi correct après un entretien, vous facilitez leur travail en prouver que vous êtes un Top Performer qui mérite le travail.